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顾哲的心情有些复杂。
前世的IT行业有一个很大的特点，就是人员流动性很强。
当然，这是高情商的说法。
直白一些的说法，实际上就是，人员结构不稳定。如果不符合岗位的需求，哪怕是元老、哪怕是立下汗马功劳的员工，都有着被辞退的风险。
让许多人深恶痛绝的外包模式、管培生模式等等，都是建立在这样一个人员流动的基础上，诞生的劳工制度。
“从劳动者的角度来说，这样的模式，虽然能在最大程度上保证集团的利益，但，对公司的被雇佣者来说，干活儿的老百姓来说，就多少有些冷酷了。”
顾哲前世自己还是一个小程序员的时候，就经常和同事一起闲聊吹牛，如果以后他们自己有机会成为管理者，一定不会用这样的方式对待员工。
说白了，这和古代飞鸟尽、良弓藏；狡兔死、走狗烹的�
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