第31章 尴尬饭局 (第1/2页)
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坚持是一种美德吗?坚持不是一种固执吗?
坚持有时是一种美德,他会转化成坚韧,足以让人克服任何困难。
坚持有时也是一种固执,因为有一些底限是不容突破的。
*
我的工作班组再一次被漫长的黑夜给轻轻蒙住了。
前来社会实践的这群学生们已经开始想家了,他们的打工生涯马上就要暂时走到尾声。
在前面两个月的车间生产中,他们已经能够熟练掌握,并不复杂的电子厂车间生产的每一道工序。
但是思乡成为了他们面临的又一个问题,工作热情在逐渐消退,生产部的女组长们的斥责声再次此起彼伏。
我工作组的三名女生也在热情消退的边缘挣扎,她们又开始打瞌睡了。
我们这些已经不再那么外露的,表达思乡之情的,常年在外务工的车间基层管理者们,只能坚持车间安全生产的基本原则。
你!
你们不能昏昏欲睡的面对工作!
*
我又一次不得不手握短尺游走在她们的工位之间,只是因为彼此相互熟悉,她们开始了抱怨,这是另外一种消极厌工的表现。
我不能放弃品管部门的职业底限,必须坚持让她们随时是清醒的,并且能够注意力集中的面对检测工作。
我的这种坚持,被她们称为固执。
主管助理还是不允许我手握塑料短尺,在车间里面游走,大约这也是她的一种坚持。
我固执的坚持着我的“反叛”。
坚持和放弃,悄悄的在我所处的生产车间里面,开始了拉锯战。
新的员工在陆续的被招聘进来,以防止学生们回乡后,再一次出现用工荒的困局。
所以目前车间生产是出现人员饱和的状况的,要离开的人还在,要接手的新进人员也需要一个熟悉过程。
然而电子厂生产是有其一定的规律的,并不是常年四季都全力生产的,有时也会进入生产淡季。这就造成了懈怠,因为上游生产部的产品种类不是那么多,各个品检工位就出现了双人待机的状况。
这是很考验基层管理者的,不能让她们在待机中睡着了,这是在工作。所以我把自己还算喜欢的,用酒精擦洗生产标识牌的工作都分配了下去。
工作组的老成员们已经习惯了这种生产强度的变化,但是新员工和马上要离开的学生
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