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马部长说的这番话,重点其实很明显,那就是对赵晨华必须重视。
无论是杨厂长,还是李副厂长,这俩人都是人精,自然全都听出来了。
实际上,这么长时间以来,两人也早就都看出来了,上面对赵晨华的重视超乎寻常。
这份重视,根本不能用常理推断。
所以就像李副厂长,他就算跟杨厂长是敌对关系,身后还有人撑腰,都不敢在有关赵晨华的事儿上跟杨厂长起争执。
目前在轧钢厂,只要事关赵晨华,两位厂长的意见,就出奇的一致。
李副厂长很聪明,他审时度势,自然知道赵晨华不一般。
这次,马部长甚至亲自过来,更让李副厂长心里暗下决心,一定要把赵晨华争取到他那边。
于是他第一个抢着发言:“马部长,赵晨华同志是轧钢厂的重点培养人才,他本人也非常有悟性,在技术提升方面,给广大工人师傅,做出了很好的表率。”
“所以我觉得,除去这表扬和奖励,还应该把赵晨华同志,列为生产学习榜样。”
“年底厂里评选先进,他也是当之无愧的人选之一。”
不就是重视赵晨华吗?
只要跟上上级领导部门,那他就不会掉队。
马部长点了点头。
杨厂长见状,也赶紧站出来说:“李副厂长的意见我很赞成。”
“对于有能力的人,尤其是赵晨华,我觉得可以适当的提拔一下,给他更大的发展空间。”
“就像他当生产小组组长期间,每天都是超额完成任务。”
“而且合格率远超别的小组,已经充分展现了他的能力。”
“所以我提议,这次奖励,可以把赵晨华从生产小组长,提拔为车间副主任。”
马部长来了以后,已经把这次他过来的基调定下,这个时候,不积极拥护和落实,就不识趣了。
再说,上级很在就说过,要特殊照顾赵晨华,重用他。
这个时候,不赶紧跟上,他这个厂长就太不称职了。
两个厂长,都是聪明人,响鼓本来也不用重锤敲,所以不用马部长再继续引导,他们就主动表明了态度。
马部长点点头:“两位的意见我都了解了。”
“综合赵晨华同志在这次加工任务中的表现,我对两位的提议,原则上都批准同意。”
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