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因为冷若霜知道,如果负责竹诚药房的人背叛她,或者像陈氏药房那样为了追求更高的利润,而选择用次品替代正品,那么这样的后果将是难以想象和承受的。这不仅会损害竹诚药房的声誉,还可能导致顾客流失,甚至引发一系列连锁反应。因此,冷若霜需要找到一个值得信赖、忠诚可靠的人来负责竹诚药房,只有这样,她才能安心地去处理其他事务。这个人选至关重要,他需要具备良好的商业道德和诚信意识,同时还要有足够的能力和经验来管理药房的日常运营。只有这样,冷若霜才能确保竹诚药房的持续发展和成功。
冷若霜心里清楚,以她的能力自然是完全能够胜任这个职位,但她明白自己不可能永远留在竹诚药房药房。首先,如果只是短时间内管理,或许还能应付得来,但如果长期如此,她将会感到疲惫不堪。其次,她的精力有限,除了竹诚药房之外,她还要顾及竹诚钱庄,才外,她还要为未来开拓新业务做准备,因此不能将全部精力都投入到竹诚药房。最后,也是最重要的一点,她深知总有一天她会离开金陵城,与自己的丈夫一同回到武昌府,回到碧凌谷,那里才是她真正的战场。因此,她必须提前为这里的生意找到一个合适的总负责人。
当然了,在竹诚药房内部培养也是可以的,毕竟这样更便于管理和掌控。然而,这个过程却存在着一些问题。首先,培养一个合适的人才需要耗费大量的时间和资源。从选拔、培训到实践经验的积累,都需要漫长的周期。而且,即使经过多年的努力,也不能保证最终培养出的人能够完全符合要求。其次,即使培养出来的人具备一定的能力,但要让冷若霜觉得的放心,这又是另外一回事。信任并非一朝一夕可以建立,尤其是对于涉及重大利益和机密的事务,冷若霜必然会有更高的要求。如果花费了大量的时间,培养出来的人,无法得到冷若霜的绝对信任,那么所有的努力都会变得毫无意义。因此,选择现成的可靠的人选,才是风险更加小的事情,不仅能够更快地找到适合的人,而且还能确保其忠诚度和可靠性。
最终,冷若霜经过反复的思考、衡量后,将这个人选确定在了赵莫嗔的身上。其实这本来也是她一开始就有的想法,毕竟从人品和能力来说,实在找不出比他更适合的人选了。赵莫嗔长期参与经营陈氏药房,对这个行业的某些方面甚至比冷若霜自己还要了解得更加透彻,所以能力方面自然不成问题。更为关键的是,冷若霜与赵莫嗔相识已久,共事多年,深知他的为人可靠,值得信任,可以完全放心地把竹诚药房交给
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