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不一定都会清理,但风声放出,闹出的动静不小,同就因为可能有消息出来,闹得鸡飞狗跳,甚至到了编外人员大闹会议室的惨烈结局!
情况是这样的:最近他们单位传出了人员调整,职位调整,有编的人员都很快得到了岗位安排,继续着各自工作,但几个没编的职位不变,但工作内容被安排出去了,然后有传言他们要被清理掉。
办公室本来就10个人,正副的两位身兼数职,很少管他们办公室,有编的5人,没编的三人,工作人员中年轻的四人包括3个编外人员,年龄偏大不咋干活的四人,这样的人员配置,能勉强应付工作!
然后随着风声的放出,且连续多天也没有真正消息到来,办公室的微妙情况开始出现了,因为3位编外人员,感觉到了被孤立和无视!
突然有一个周五,领导召集大家开会,有一项紧急工作要做,领导望向几个有编的,希望他们承担起来,但4个年龄偏大的同事,都找到了非去不可得理由,而且他们都认为要加班的事情和他们无关,都要用电脑,他们也不会,也就没必要留下加班了!
现在工作就落到了一年轻有编同事和3个编外人员那了,但3个没编人员已经被冷落三天了,关于他们是否要被清退还是做其他安排也没定论,他们心里憋着火!
其中一位编外人员在偌大的办公室和领导吵了起来,从工作安排,编制歧视,到技术的辩论到职责的辩论,再到人身攻击,炒红眼的人嗓门很大,事情也闹得不可开交。
那吵架阵仗很大,就差打起来了,编外的责怪领导有事就想起他们,没事就晾在一边,爱搭不理,而且还指出了以前的不公平的点点滴滴,不仅是待遇差距,还有工作量差距,更有领导偏心,编外的拿的最少,做的最多,没人在意。
吵着吵着,领导也不认为自己错了,编外人员本来就是来干活的,再说给的待遇也不差,毕竟工资是她们编外第三方公司发,绩效单位发,也没比其他有编人员少,是对的住他们的,要是不想干可以辞职!
随即另外两个编外的人员加入了骂战,她们都表达了自己做了很多,却只因为没有编,合同一年一签,当不需要了,就随随便便甩开,晾在一边不管不顾,不当人看似的,要走要留,干脆利落一句话,用不着这样遮遮掩掩,如此太恶心人,
办公室里,有编的人员就这样若无其事的听着领导和三个没编的人吵吵嚷嚷,那四个有点年纪的,开始还说了几句不痛不痒的公道话,
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