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一般情况下,是不会遇见特别的霸道总裁的,越是行政级别高的单位,领导越是和蔼可亲,越是有涵养、有格局,越是愿意倾听下属的声音。
一个科员平均有30年的职场生涯,算是届中提拔,一生之中大约会遇见6—8位一把手。要是人在县城,会大概率遇见一些霸道总裁。
总有一些领导安排工作,不听取下属意见,或是用手上的权力在交易平衡各种利益,布局自己的政治生态,罔顾下属意见和想法。
有些岗位一般是做不出成绩的,有些人空有一些本领也没有舞台施展,你向他提意见,他置之不理,一切都得按照他的想法去弄,丝毫不给下属机会。
比如,你想学写材料,他安排你去跑招商,你想做信访,他又让你去搞党建,总是对下属的想法充耳不闻。
面对霸道总裁,想躺平下,也不是容易的,他会推着你走,把各种形式主义展现得淋漓尽致。
即使作为下属,但遇见了霸道总裁,工作还是要去搞的,有些该争取的还得争取。
领导霸道,不能明面反对,会影响单位团结,会被穿小鞋,一些有经验的人还是准备了一些方法应对。
总结起来,也就四个字:顺、拖、熬、逃。
第一、顺。
顺是指顺毛驴下坡,霸总是无时无刻不在维护自己的形象,总是以为自己是对的,任何决策都是英明的,尤其对人事的把控尤其专断。
霸总也是人,需要人的恭维,既然进入了体制,就不能保留学校、私企那一套了,霸总喜欢的那些调调,必须得学会了。
和霸总搞好关系,多汇报,多沟通,争取给霸总留下好印象,看到下属的窘境,霸道总裁也会经不住唠叨的。
希望领导给个机会,关照关照,让自己可以选择一些喜欢的工作,表明立场一定不会让领导失望。
第二、拖。
拖不是说要躺平,就是让人看不到足够的精神头,但也挑不出大毛病。
以前把精力放在如何让工作又好又快地完成,而现在把精力放在如何控制进度上,领导看到工作,自己能说个八九,却只说个一二。
明明已经干了很久的工作,应该是越来越熟悉的,结果总在及格线上徘徊,因为工作重心逐渐放到询问其他单位负责相同工作的进度上了,倒是结识了不少人。
第三、熬。
熬,就像是熬资历一般,作为单位
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