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法律职业其实越来越不好干了。
倒也不是说人工智能马上要替代我们了,暂时可能还没事,但是未来以后谁也说不好。
但确实存在一些新的趋势我们需要关注:
1.流动减小,但竞争加剧
这似乎是一个悖论,但却是一个现实。
首先是法律共同体不太提了,现实上来看法律职业之间的转换频次降低了。
无论是司法官离职当律师,还是律师受聘当司法官的现象都减少了。
司法官离职当律师的减少,一是因为司法责任制带来的待遇提高,二是现在离职难度和门槛提高,三是律师行业本身也没那么好干,这就导致了不少助理虽然入额无望,也耗在司法机关就是不走。
这两年虽然入职平均年限逐渐拉长,但离职率反而下降了。这很不像我刚上班那会,每年都要走几个,那是真是提拔了都要走,现在多年不入额也就不走。
我感觉还是择业成本变高了,另外年轻人对风险的承受能力变低了。
律师返聘到司法官前些年还有一些报道,但最近几乎很少听说,当然一直以来确实也没有形成规模。
从总体上看,法律职业共同体的流动性日益降低,都是在自己的圈子里打拼。
没有了外来者的竞争,反而变得更加难以竞争,实际上都是暗暗较劲。
主要是因为机会其实变少了,也就是蛋糕没有做大,有的地方还做小了,这就加剧了竞争的激烈程度。
也就是说法律共同体这个边界并没有得到显着的扩展,很多企业收缩了,但是毕业生却不断的进来,这就导致每个人获得的机会被摊薄了。
对于司法机关来说,主要是员额的流动性很低,这也是设计之初可以预见到的,直接反映到基层上就是员额指标枯竭,一年都出不来一个。但是新人还是一茬接一茬的来,大家除了等着也没有什么好办法。员额没有到退休年龄,年轻人也都不走,大家就这么看着。
2.回报降低,但能力要求变高
人多机会少,回报自然降低。
这个无论体现在收入的增加还是机会的获得上,都是一样的。
所以感觉很多法律人感觉钱不好挣了,工作不好干了,发展有点慢,本质上都是流动性机会减少造成的。
但另一方面,工作要求不断在增加,不要说干好,干及格都要不断提高本领。
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