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我们部门经理竟然找我？听组长那意思是要给我换组？我知道这一切都和李思帮我有关，但是我又不明白，为什么会闹的动静这么大，远远超乎了我的想象！我只是不想进厂下基层而已，其他的我靠自己就行了，所以我还挺不情愿去见我们部门经理的。
来到办公室门口，我敲门后走了进去，跟经理打招呼：“经理你找我？”我们部门经理是个40多岁中年男，我一进去他就从头到脚的打量着我，问我：“钟鹏是吗？听说你们这批新入职的，只有你有国外工作经验，你在国外的工作主要是干什么的？”经理这么问我，肯定是看过我的简历了。
我简单说了一下我在国外的工作。经理听完后问我：“我没说错的话，那你在国外的工作待遇可比咱们这好太多了，你怎么想着回来上这工作？”我还是那套说词，国内有发展前景，国外生活不习惯。经理：“像你这种的话，让你做管培生有点浪费人才啊。”
我明知道经理这话说的很假，人家只是给自己找一个合适的理由来提拔我。但是我还得配合他继续演戏，说一些客套话。我俩把前面铺垫完了，经理开始说正题了：“咱们公司管培生培训期是1年到2年不等，然后看考核成绩再分配具体岗位。我觉得这个周期对你来说太长了。这样吧，3个月！3个月后咱们进行考核，你没问题吧？”
这话说的，我能有问题吗？我只能偷着乐啊！我赶紧回答：“没问题！经理。”经理点点头又说：“你换个组吧，等会我让XX组组长带你去熟悉一下。”经理根本没给我选择或者拒绝的机会，我只能在心里跟以前的组长说抱歉了。
经理联系了新组长后，新组长来到了经理办公室。经理直接跟新组长说：“给你们组加个新人，你自己亲自带，到时好接你班。”前面是真嘱托，后面则是开玩笑。新组长很会来事，跟经理说：“我们组终于来个男的了，这次分来的新人都是女的，一个男的都没有。”
经理：“那你就好好带，3个月后他要是考核不过，就是你能力问题了！”新组长：“领导，任务艰巨啊！”俩人的对话能听出来，他俩私底下关系很好。我这时又跟新组长和经理说了一些励志的话，算是结束了这次给我提拔加换组的过程。
从部门经理办公室出来后，我跟着新组长去到了XX组办公区，新组长给我安排了位置，说今天马上下班了，工作明天再安排。于是我又回到以前的组，收拾下自己的东西，顺便跟前导师还有前组长说一声的。
当韩龙得
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