第115章 救助 (第1/2页)
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在赵辉全力为女儿赵蕊的治疗筹集资金的同时,滨江支行也面临着一场前所未有的危机。由于内部管理问题和外部市场环境的双重压力,支行的业绩和信誉都受到了严重影响。总行对滨江支行的表现表示极度不满,行长李森更是下达了严格的指示,要求赵辉尽快采取行动解决问题。
李森的指示非常明确:通过裁员和大幅度削减运营成本来缓解支行的压力。然而,赵辉对这样的指示持有不同的看法。他深知,简单粗暴的裁员和削减成本不仅会影响员工的士气,还会进一步损害支行的长期发展。
一天,赵辉在办公室里召开了一次紧急会议,召集了滨江支行的主要管理层和员工代表。他站在会议桌前,语气坚定地说道:“各位,当前支行面临的困难是暂时的。我们不能仅仅依靠裁员和削减成本来解决问题。我们需要找到根本原因,并采取积极有效的措施。”
员工们一片沉默,许多人担心裁员的命运,同时也对赵辉的决定感到困惑和不安。赵辉看到大家的神情,继续说道:“我们需要重新审视我们的业务模式,优化内部管理流程,同时加大市场拓展力度。只有这样,我们才能真正渡过难关。”
会后,赵辉立即组织了一个专门的工作小组,开始对支行的业务和管理进行全面的审查和评估。他们发现,支行的问题不仅仅是外部环境的影响,还有内部管理上的一些疏漏和缺陷。
在随后的几周里,赵辉带领工作小组制定了一系列详细的整改措施,包括优化客户服务流程、加强内部培训、提升员工的专业技能和团队协作能力。同时,他们还积极开拓新的业务领域,寻找潜在的市场机会。
赵辉的这些措施很快见到了成效。滨江支行的业绩逐步回升,客户满意度也明显提高。员工们的士气得到了极大的提升,整个支行重新焕发出了活力。
然而,赵辉的做法却引起了苏见仁的不满。作为滨江支行的分管领导,苏见仁认为赵辉违背了李森的指示,采取了与总行方针不符的行动。
一天,苏见仁来到赵辉的办公室,神情严肃地说道:“赵辉,我听说你在处理滨江支行的问题上,采取了一些与总行指示不符的措施。这是怎么回事?”
赵辉放下手中的文件,平静地回答道:“苏主管,我认为总行的指示过于简单粗暴。裁员和削减成本虽然能在短期内缓解压力,但对支行的长期发展是不利的。我采取的是更为综合和可持续的解决方案。”
苏见仁皱着眉头,显得
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