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第一周的会议对于乔鲤森就是个坎儿，过了之后，工作的推进无比顺利。当然不可否认，也有林柚的一部分功劳。无论秦鸿溟在不在场，没人敢当着林柚的面说一句重话。
试用期结束的考核越来越近，乔鲤森反而越来越又信心。许多人独立负责项目都是在工作一两年后，而乔鲤森这次已经能够很好地完成与甲方的沟通和交付。工作能力毋庸置疑。人情方面，乔鲤森也做得很厚道。他对于林柚的付出甚至有夸大的成分，想要帮oga摘下花瓶的头衔。
这天是周五，早起来上班的乔鲤森额外神清气爽。昨天算是度假村项目第一阶段收尾，相关工作也告一段落了。乔鲤森工作压力骤减，准点下班是没问题了。
部门主管却在午休时找到乔鲤森，说要同他谈谈。想着大概是询问项目和转正的事，乔鲤森不仅不怕还额外兴奋。
会议室门一关，主管面色严肃地让乔鲤森坐下。beta才察觉出不对劲。
“小乔啊，这次的项目完成的很不错。在年轻一代里你的能力算是很顶尖了。”
话语内容的正面夸奖，然而有些秃头的主管眉心就没有展开过。
转折果然来得猝不及防，哪怕是之后回想起来，乔鲤森的脑子里还是嗡嗡作响，没法运作。
“然而公司这边因为名额的调整没办法给你转正。我知道小乔你可能不太能接受。所以补偿金会双倍地给你，我也很愿意出具推荐信，帮助你过渡到下一家公司。”
这些说辞和补偿怎么可能说服乔鲤森？肯定了他的工作能力又辞退了他？名额不够，那为什么当初又要招聘他？现在他已经没了应届生的身份，工作年限又不达标，他怎么找下一份工作？！
乔鲤森捏紧的拳头在颤抖，他看着主管躲避的眼神，就清楚事情没有转折。就好似一张牌桌上，他手里捏着的只有“工作能力”，然而对方已经知道了他的底牌，并且不在乎，所以他连谈判的筹码都没有。哪怕是这样，他也不想像傻子一样被糊弄过去。如此突然的辞退肯定是有原因的。
乔鲤森尽量保持着对前上司基本尊重：“陈主管，虽然很遗憾不能继续在这里共事，您这段时间的照顾和教导，还有之后的推荐信，我都非常的感激。但是我想知道我必须离开的真正原因。”
陈主管从心底感谢乔鲤森的通情达理，否则这事儿闹大了，公司会引起舆论。看着面前这个年轻的小伙，他也心生怜悯，一五一十地如实相告。
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